• FAS
• Firma
• Aktualności
• Książeczka Informacyjna

Książeczka Informacyjna

Broszura informacyjna firmy For All Seasons Packing z Koszalina Koszalin, 2012

Firma For All Seasons Packing poszukuje osób do pracy w Holandii dla firmy Van Bergen Personeelsdiensten bv. Firma ta oferuje zatrudnienie we wszystkich sektorach, ale przede wszystkim w ogrodnictwie, przy cebulkach kwiatowych i w porcie.

Oferta obejmuje na przykład pakowanie i przepakowywanie pomidorów (w firmie Redstar), pakowanie i przepakowywanie cebulek kwiatowych (w firmie Vanderschoot), mycie ciśnieniowe kontenerów, pracę przy kwiatach doniczkowych, orchideach, gerberach, praca w budownictwie, w gastronomii itp.

Od 1 stycznia 2011 r. stawka minimalna wynagrodzenia w Holandii dla osób w wieku 23 lat i starszych wynosi 8,35 / 8,79 € za godzinę. Dla pracowników poniżej 23 roku życia obowiązuje system wynagrodzeń dla młodzieży z następującymi stawkami brutto za godzinę pracy.

Stawka za nadgodziny dla pracowników firmy Redstar pracujących ponad 40 godzin wynosi 135% stawki godzinowej brutto. Stawka ta obowiązuje również dla godzin przepracowanych w soboty i niedziele.

W pozostałych firmach ogrodniczych za pracę powyżej 40 godzin tygodniowo obowiązuje 135% stawki godzinowej brutto, za pracę w soboty i niedziele odpowiednio 150% i 200%. Pierwsze dwie nadgodziny powyżej 38 godz. pracy rozliczane są wg stawki 100%.

W firmie VanderSchoot pierwsza nadgodzina powyżej 40 godz. pracy rozliczana jest wg stawki 100%. Do następnych stosuje się stawkę 140%. W przetwórstwie mięsnym nadgodziny powyżej 40 godzin rozlicza się wg stawki 125%. Dla nadgodzin stosowanie mają zasady czas za czas.

Pracownikom zapewniamy mieszkania w Holandii.

Opłaty za zakwaterowanie wynoszą co najmniej 73 euro tygodniowo. Obejmują one czynsz i koszty obsługi, i są co tydzień potrącane z wynagrodzenia netto. Pozostałe stawki są następujące:

Molenweg 3a, Rietdijkstraat 70, gdzie opłata wynosi 78 €.

Rotterdam, Watergeusstraat 45 C/D/E/F, gdzie opłata wynosi 83 €.

W każdym domu mieszka po kilka osób. Wyjeżdżając do Holandii należy zabrać z sobą śpiwór i poduszkę.

Firma Van Bergen Personeelsdiensten może zorganizować pracownikom przejazd z Polski do Holandii i z powrotem dzięki współpracy z kilkoma wybranymi przewoźnikami. Koszt podróży w jedną stronę wynosi 65 €. Koszt ten zostanie potrącony z wynagrodzenia netto w Holandii w ciągu 5 tygodni (po 13 euro tygodniowo). W przypadku dojazdu na własną rękę polecamy korzystanie z ubezpieczonych przewoźników lub wykupienie ubezpieczenia dla siebie. Firma Van Bergen Personeelsdiensten bv nie odpowiada za szkody poniesione w trakcie podróży z przewoźnikami innymi niż wskazani przez firmę lub własnym środkiem transportu.

W Holandii należy obowiązkowo wykupić ubezpieczenie zdrowotne. Można to zrobić za pośrednictwem firmy Van Bergen Personeelsdiensten. Koszt takiego ubezpieczenia wynosi 17,50 € tygodniowo i jest co tydzień potrącany z wynagrodzenia netto. Towarzystwo ubezpieczeniowe to Hollandzorg.

Paski wynagrodzeń dotyczące wypłat tygodniówki (pensji) są przesyłane e-mailem.

Osoby nieposiadające adresu e-mail mogą uzyskać wydruk paska wynagrodzeń w biurze, każda środa wieczorem w godzinach od 17.00 do 19.00.

Jest swobodny dostęp do internetu. Dane dostępowe do internetu wydawane są po przybyciu do biura firmy Van Bergen Personeelsdiensten.

Są również kompensaty kosztów ponoszonych przez emigrantów, dla osób które więcej zarabiają niż € 8,79 brutto. Wszelkie pozostałe informacje udzielane są w biurze w Holandii.

Wyjeżdżając do Holandii należy posiadać rachunek bankowy w Polsce lub Holandii. Wypłata wynagrodzenia następuje jedynie w formie przelewu na rachunek bankowy. NALEŻY PAMIĘTAĆ O ZABRANIU Z SOBĄ DO HOLANDII KARTY BANKOMATOWEJ, aby móc wypłacać pieniądze.

Ważne jest poinformowanie firmy o posiadanych dyplomach i certyfikatach. Prosimy przynieść je z sobą, gdy będą się Państwo rejestrowali. Osoby już zarejestrowane prosimy o przyniesienie ich w celu zeskanowania. Istotne jest również posiadane doświadczenie zawodowe zdobyte zarówno w Polsce jak i za granicą. Przy rejestracji prosimy również o informacje na ten temat. Kandydaci do wyjazdu powinni być stale dostępni w razie potrzeby skontaktowania się z nimi oraz powinni podać swój adres e-mail!

Osoby wyjeżdżające podpisują w firmie For All Seasons Packing umowę stanowiącą, że przez określony czas będą pracować dla firmy Van Bergen Personeelsdiensten oraz określającą minimalne wynagrodzenie. Po przybyciu do Holandii pracownicy są zatrudniani przez firmy BergPak lub AUB i podpisują umowy, w których określone są firmy, dla których będą pracować oraz zasady obowiązujące pracodawców i pracowników.

W przypadku zatrudnienia przez AUB po 26 tygodniach pracy pracownikom przysługuje prawo do ubezpieczenia emerytalnego. Odpowiada za to holenderski fundusz STIPP. Po upływie sześciu miesięcy pracy pracodawca odprowadzi za pracownika roczną składkę emerytalną. Jeśli po upływie roku pracownik nadal będzie pracować dla AUB, wówczas sam pokrywa część składki emerytalnej wynoszącą 4% wynagrodzenia brutto, a pracodawca odprowadza 8%. Środki zgromadzone na funduszu emerytalnym nie przepadają, gdy pracownik wyjeżdża na urlop. 26 przepracowanych tygodni pozostaje w rejestrze, jeśli urlop pracownika nie trwa dłużej niż rok. NALEŻY PAMIĘTAĆ, ABY PO OSIĄGNIĘCIU WIEKU 65 LAT SAMEMU ZADZWONIĆ DO HOLANDII I UPOMNIEĆ SIĘ O SWOJE PRAWA EMERYTALNE. W tym celu należy starannie zachować pisma przekazane przez STIPP, ponieważ zawierają numer telefonu i adres.

Po zakończeniu zatrudnienia w firmie AUB van Bergen bv lub BergPak bv oraz przy wyjeździe do kraju pochodzenia można złożyć wniosek o wydanie formularza E301. Formularz ten potwierdza fakt zatrudnienia i może być przydatny do załatwienia spraw urzędowych w swoim kraju. O zaświadczenie o historii zatrudnienia można wnioskować do 5 lat wstecz.

Aby otrzymać dokument E301 należy wypełnić formularz i oddać go swojemu brygadziście 2 tygodnie przed wyjazdem. Brygadziści przekazują formularze do naszego biura administracyjnego, dzięki czemu wniosek zostaje złożony. Formularze znajdują się w teczce na dokumenty w mieszkaniu lub można o nie poprosić brygadzistów.

Holenderski odpowiednik ZUS-u tj. Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen [UWV] z siedzibą w Hengelo skontroluje poprzednie miejsca pracy pracownika, wypełni dane i wyśle zaświadczenie na adres domowy pracownika. Firma Van Bergen nie ponosi odpowiedzialności za podanie błędnego adresu.

Studenci, którzy przyjeżdżają do pracy tylko w czasie wakacji odbierają w urzędzie gminy lub miasta formularz potwierdzający, że studiują. Wydawana jest wówczas międzynarodowa karta studencka. Po przyjeździe do Holandii należy przedłożyć Kartę studencką Monice, która je skseruje. Dzięki temu studenci płacą dużo niższy podatek i zostaje im wyższe wynagrodzenie netto. W ZWIĄZKU Z TYM NALEŻY PAMIĘTAĆ O ZABRANIU FORMULARZA I KARTY ORAZ LEGITYMACJI STUDENCKIEJ.

Osoby zatrudnione w Holandii muszą płacić tam podatki. Pod koniec roku można złożyć wniosek o zwrot podatku. Firma Van Bergen Personeelsdiensten może zrobić to za Państwa, a koszt takiej usługi wynosi 75 euro łącznie z podatkiem VAT. Dalsze informacje na ten temat mogą Państwo znaleźć na stronie www.faspacking.pl lub uzyskać w biurze firmy FAS Packing Sp. z.o.o.

Jeśli do udostępnionych pracownikom mieszkań przywiozą Państwo urządzenia, które nie spełniają wymogów holenderskich przepisów przeciwpożarowych i/lub w razie niewłaściwego użytkowania powodują zagrożenie dla Państwa lub innych mieszkańców, to zostaną one usunięte i zniszczone. W razie szkód zostaną Państwo obciążeni ich kosztami, które będą potrącone z Państwa wynagrodzenia netto!

Firma Van Bergen Personeelsdiensten i jej filie nie mogą zostać pociągnięte do odpowiedzialności za utratę i/lub uszkodzenia (np. spowodowane zalaniem) należących do pracowników przedmiotów znajdujących się w udostępnionych mieszkaniach. Przedmioty te można ubezpieczyć przed wyjazdem.

Dalsze informacje i aktualności znajdą Państwo na naszej stronie internetowej www.faspacking.pl

Osoby zarejestrowane prosimy o kontaktowanie się z nami co trzy miesiące. Najlepiej jest kontaktować się pocztą elektroniczną. Jeśli nie mają Państwo komputera, można dzwonić. W ten sposób chcemy dowiedzieć się, czy nadal chcą Państwo pozostawać w naszym rejestrze. Jeśli nie skontaktują się Państwo z nami i nam również nie uda się z Państwem skontaktować, wówczas zostaną Państwo usunięci z naszego rejestru.